发生工伤后工友不愿作证该怎么办？

当发生工伤后，如果工友不愿作证，不必过于担忧，可通过多种合法途径来解决这一问题。

首先，我们要明白工伤认定的重要性以及工友证言在其中的作用。工伤认定是劳动者在工作过程中受到伤害后，确定其是否属于工伤范畴的法定程序。而工友证言是工伤认定中可能用到的一种证据形式，但并非唯一的证据。根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。从该规定可以看出，并没有强制要求必须有工友证言才能进行工伤认定。

当工友不愿作证时，我们可以收集其他证据来证明工伤事实。比如，劳动合同是证明与用人单位存在劳动关系的重要证据，如果没有签订书面劳动合同，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等也可以作为证明劳动关系的证据。同时，医疗机构出具的诊断证明、病历等能证明受伤情况的材料也是关键证据。

此外，劳动保障行政部门在工伤认定过程中具有调查核实的职责。根据《工伤保险条例》第十九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。也就是说，即使工友不愿主动作证，劳动保障行政部门有权对事故进行调查，他们可以向相关人员了解情况，包括工友、用人单位等，以查明工伤事实。

总之，工友不愿作证并不意味着无法进行工伤认定，劳动者可以通过收集其他证据，并配合劳动保障行政部门的调查工作，来维护自己的合法权益。