交通事故导致丢工作该怎么办？

当交通事故导致丢工作时，我们可以从两个方面来寻求解决办法，一是交通事故方面的权益维护，二是劳动权益的保障。

在交通事故方面，根据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。若因交通事故受伤，受害者可以要求责任方赔偿医疗费、误工费等损失。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。一般需要提供医疗机构出具的休假证明、单位出具的误工证明、工资收入证明等材料来确定误工费的具体数额。

在劳动权益保障方面，如果劳动者是因为交通事故受伤而不能正常工作，从而被用人单位解除劳动合同，这可能涉及到用人单位是否违法解除的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

如果用人单位在劳动者的医疗期内违法解除劳动合同，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，当遇到交通事故导致丢工作的情况时，要及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医院的诊断证明、劳动合同、工资条等，通过合法途径维护自己在交通事故和劳动权益方面的合法权益。如果与责任方或用人单位协商不成，可以考虑通过申请劳动仲裁、提起民事诉讼等方式解决。