直播没签合同不发保底该怎么办？

当遇到直播没签合同且不发保底的情况时，可从以下几个方面来维护自身权益。首先，需要明确一些关键的法律概念。在劳动关系中，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，保底工资是双方约定的在一定条件下给予劳动者的最低收入保障。即使没有签订书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的权益依然受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。同时，该法第十条也规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着，虽然没签合同，但只要能证明存在劳动关系，劳动者就有权要求支付工资。接下来，要收集相关证据。这些证据可以包括直播工作的记录，如直播视频、直播后台数据等，能证明你确实进行了直播工作；聊天记录，比如与公司负责人关于工作安排、保底工资约定的聊天内容；工资发放记录，之前如果有过工资发放，银行流水或转账记录能证明工资发放情况；工作证、考勤记录等也可作为辅助证据。收集好证据后，可以先与公司进行协商。友好地与公司沟通，说明情况，要求公司按照约定支付保底工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于用人单位拖欠工资等违法行为进行查处。你可以携带相关证据到当地劳动监察部门进行投诉，他们会根据情况进行调查处理。另外，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等发生的争议，适用本法。你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行判决，以维护你的合法权益。总之，即使没签合同，也不用害怕，只要有证据证明存在劳动关系，就可以通过合法途径要回保底工资。