五险没有公积金该怎么办？

当遇到公司只缴纳五险而没有缴纳公积金的情况时，可通过以下方式来维护自己的权益。首先，我们需要了解公积金的一些基本概念。住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。

从法律依据来看，《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

若公司未依法为职工缴纳公积金，职工可以先与公司进行沟通协商。向公司人力资源部门或者相关负责人提出要求，说明缴纳住房公积金是公司的法定义务，并提供相关的法律条文依据，争取友好解决问题。

如果与公司协商无果，职工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉。职工需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条等能证明你与公司存在劳动关系以及工资收入的证据。住房公积金管理中心接到投诉后，会对该公司进行调查核实。若情况属实，住房公积金管理中心会责令公司限期办理缴存登记或者为职工补缴住房公积金。如果公司逾期不办理，将会面临相应的罚款等处罚措施。

此外，职工也可以通过法律途径来解决。若对住房公积金管理中心的处理结果不满意，或者公司仍然拒不执行相关规定，职工可以考虑通过行政复议或者行政诉讼来维护自己的合法权益。不过，法律诉讼的程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力，所以在采取这一措施之前要做好充分的准备。