员工被稽核了该怎么办？

当员工被稽核时，首先要了解稽核的概念。稽核通常是指相关机构或组织对业务活动、财务收支等进行检查和审查，以确保其符合规定和要求。在公司内部，稽核就是公司对员工工作的一种监督检查。

从法律层面来看，员工有权利知晓稽核的依据和流程。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。如果公司的稽核是基于合法合理的规章制度进行的，员工应当积极配合。

当收到稽核通知后，员工要做的第一步是冷静，不要惊慌失措。然后仔细阅读稽核通知，明确稽核的范围、内容和要求。这有助于员工清楚知道自己被查的具体方面。

接着，员工要收集和整理与稽核事项有关的证据材料。比如工作记录、文件、凭证等，这些材料可以证明自己的工作情况。如果员工认为稽核存在不合理或不合法的地方，例如稽核程序不符合公司规定，或者稽核结果缺乏事实依据，员工有权提出异议。

在提出异议时，员工应当以书面形式向相关部门或人员说明情况，并附上自己的证据材料。同时，员工要保持与公司的沟通，积极参与稽核过程，提供必要的协助和解释。这样既可以展示自己的合作态度，也有助于稽核工作的顺利进行。

如果经过沟通和协商，仍然无法解决问题，员工可以寻求劳动争议调解委员会等第三方机构的帮助。若问题依然得不到妥善解决，员工还可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。