公司倒闭老板拖欠工资无力偿还怎么办？

当公司倒闭老板拖欠工资无力偿还时，劳动者可以通过以下几种途径来维护自己的权益。 首先，要了解工资债权的优先性。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，员工的工资在企业破产清偿中处于优先地位。

其次，可向劳动监察部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动者可以到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

再者，申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对简便快捷，且不收取费用。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据事实和法律规定，作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

最后，向法院申请支付令。根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定，债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合一定条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。劳动者可以向法院提交申请书和相关证据，法院经审查符合条件的，会向用人单位发出支付令。用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。如果用人单位既不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。

在整个维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。