劳动法对工伤假期有哪些规定？

在我国，劳动法以及相关法规对工伤假期有着明确规定。首先我们得明白工伤假期在法律上叫做停工留薪期，它指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位支付的工资标准，一般是按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算的。而且，这里的工资包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果受伤前工作不满12个月，就按照实际工作月数的平均工资来计算。总之，劳动者一定要清楚自己在工伤假期中的权益，维护好自身合法利益。