公司让我待岗又不辞退该怎么办？

当公司让员工待岗又不辞退时，员工可以从以下几个方面来处理这种情况。首先，我们需要先判断公司让员工待岗的行为是否合法。待岗通常是指用人单位因生产经营困难等客观原因，安排员工在一定期限内暂时停止工作，等待恢复工作的一种措施。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。一般来说，这里的“国家有关规定”通常是按照不低于当地最低工资标准的一定比例来支付生活费。

如果公司让员工待岗没有合理的理由，比如并非因为生产经营困难等客观情况，或者没有按照规定支付工资，那么公司的行为可能构成违法。在这种情况下，员工可以采取以下措施来维护自己的权益。员工可以先与公司进行沟通协商，了解公司让自己待岗的原因，并要求公司按照法律规定支付工资或者给出合理的解决方案。沟通时，员工要注意保留相关的证据，例如聊天记录、通话录音等。

如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于公司的违法行为可以进行查处。员工在投诉时，需要准备好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司的劳动关系以及公司存在的违法行为。

此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。员工在申请仲裁时，要明确自己的仲裁请求，例如要求公司支付拖欠的工资、恢复工作岗位等，并提供相应的证据支持自己的请求。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。