公司没钱了拖欠工资怎么办?


当公司没钱了还拖欠工资时,劳动者可以采取以下合法途径来维护自身权益。 首先,可以与公司进行协商。这是最直接的方式,大家坐下来心平气和地沟通,了解公司资金困难的具体情况,要求公司给出支付工资的明确时间。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以,劳动者有权利要求公司按时支付工资。 如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的政府机构。劳动者可以准备好相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对公司进行调查,如果发现公司确实存在拖欠工资的违法行为,会责令公司限期支付工资。依据《劳动保障监察条例》第九条规定,任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。 还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序,具有专业性和权威性。劳动者需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后,会安排开庭审理。如果仲裁裁决公司支付工资,而公司在规定的时间内不履行裁决,劳动者可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 最后,如果对仲裁结果不满意,劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来维护自己的合法权益。在整个过程中,劳动者要注意收集和保存好相关证据,以便更好地证明自己的主张。总之,劳动者的工资权益受到法律的严格保护,即使公司没钱,也不能成为拖欠工资的理由。





