企业欠工资却反将民工告上法庭，这种情况民工该怎么办？

在这种企业欠工资却反将民工告上法庭的情况中，我们首先要明确相关的法律概念和民工所拥有的权利。工资，简单来说，就是劳动者付出劳动后应得的报酬。企业按时足额支付工资是其法定的义务。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这一规定为劳动者获得应得工资提供了坚实的法律保障。

当企业拖欠工资时，民工有权利维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，民工可以先向劳动行政部门进行投诉，通过行政手段来督促企业支付工资。

而当企业反将民工告上法庭时，民工不用慌张。民工需要做的是积极收集证据，这些证据可以证明自己为企业提供了劳动以及企业拖欠工资的事实。比如劳动合同，它是证明双方劳动关系和约定工资的重要文件；考勤记录能反映出民工的工作时间；工资条或者银行工资发放记录则可以直接体现企业是否按时足额支付了工资。

在法庭上，民工要依据这些证据，合理合法地进行答辩。因为企业拖欠工资本身就是违法行为，其起诉民工很可能缺乏事实和法律依据。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。如果企业无法提供充分的证据证明其诉求，法院是不会支持其诉讼请求的。

此外，民工还可以提起反诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，被告有权提起反诉。民工可以在诉讼过程中，向法院提出要求企业支付拖欠工资以及相应赔偿金的诉求。这样既能应对企业的起诉，又能主动维护自己的权益。

总之，在面对企业欠工资却反将民工告上法庭的情况时，民工要依据法律规定，积极收集证据，合理合法地进行答辩和反诉，以维护自己的合法权益。