用人单位拖欠工资该怎么办？

当遇到用人单位拖欠工资的情况时，劳动者不必惊慌，可通过多种合法途径来维护自身权益。首先，我们需要了解一些基本的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。用人单位拖欠工资的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为劳动者维护自身工资权益提供了明确的法律依据。

当遭遇用人单位拖欠工资时，劳动者可以采取以下步骤来解决问题。第一步，与用人单位进行协商。这是最直接也是最温和的解决方式。劳动者可以先和用人单位友好沟通，了解拖欠工资的原因，并要求其给出明确的支付时间。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。如果协商不成，第二步，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门可以依法对其进行处罚。

如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，第三步，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。劳动者需要在规定的时间内，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，并根据事实和法律作出裁决。一般来说，劳动仲裁的处理时间相对较短，费用也较低。如果劳动者对仲裁结果不满意，第四步，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并根据法律规定作出判决。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工作服等，这些证据将对维护自身权益起到关键作用。同时，要按照法律规定的程序和时间要求进行维权，避免因超过时效而丧失胜诉权。