休产假刚好赶上学校放假该怎么办？

在解答这个问题之前，我们先来了解两个重要的概念：产假和学校假期。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，这是法律赋予生育女职工的一项重要权益，目的是让女职工能够安心生育和调养身体。而学校假期，如寒暑假，是学校根据教学安排和师生休息需要设定的特定时间段。

对于休产假刚好赶上学校放假的情况，在法律上并没有明确统一的规定。不过，我们可以依据一些相关的法律精神和实际的司法实践来分析。《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。该规定强调了保障女职工产假权益的重要性。

从各地的实践来看，有的地方认为产假是连续计算的自然日，不因为遇到学校放假而顺延。也就是说，如果产假时间和学校放假重合，那么学校放假时间会被算在产假内。这是基于产假是保障女职工生育和恢复身体的整体时间段考虑的。但也有一些地方支持产假顺延。因为学校的工作性质特殊，寒暑假本身就是教师的休息时间，如果产假和寒暑假重合，将寒暑假算在产假内，会使女职工实际享受到的休息调养时间减少，这可能不利于女职工的身体恢复和对新生儿的照顾。

所以，当遇到这种情况时，女职工可以先查看所在地区是否有相关的具体政策规定。如果没有明确规定，女职工可以与所在学校进行友好协商，说明自己的实际情况和需求，争取合理的解决方案。学校也应该从保障女职工合法权益的角度出发，妥善处理这个问题，以平衡学校教学安排和女职工权益保障之间的关系。