录用通知与合同冲突时该怎么办？

当录用通知与合同发生冲突时，我们需要从多个方面来分析和处理。首先，我们要了解录用通知和合同的基本概念。录用通知，也被叫做录用函或者offer，是用人单位向求职者发出的愿意与之建立劳动关系的一种意思表示。它一般会包含一些关键信息，像工作岗位、薪资待遇、入职时间这些。而劳动合同则是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有更强的法律效力。 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。录用通知通常也被认为是一种书面的要约，当求职者接受时，在一定程度上就形成了具有约束力的协议。但劳动合同依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以劳动合同是劳动关系的核心文件。 当两者发生冲突时，通常以劳动合同为准。这是因为劳动合同是双方在进一步协商后，对权利和义务进行了更详细、更明确的约定，它更能反映双方的真实意愿。不过，如果录用通知中的某些内容具有特殊的约定，比如用人单位明确表示某些待遇不会因合同变更而改变，或者这些内容是构成求职者接受录用的关键因素，那么在司法实践中，法院可能会综合考虑这些因素。 如果遇到录用通知与合同冲突的情况，劳动者可以先和用人单位进行友好协商，明确双方的真实意图，争取达成一致的解决方案。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者要注意保存好相关的证据，比如录用通知、劳动合同、沟通记录等，以便在需要的时候能够证明自己的主张。