拖欠工资时想要马上离职该怎么办？

当遇到用人单位拖欠工资而想马上离职的情况，以下为你详细介绍相关法律规定与解决办法。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，当公司拖欠工资时，你有权利解除与公司的劳动关系。

其次，你可以采取以下步骤来维护自身权益。第一步，收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，它们能够证明你与用人单位存在劳动关系，以及用人单位拖欠工资的事实。这些证据在后续的维权过程中至关重要。

第二步，与用人单位进行沟通协商。你可以直接与公司的人力资源部门或者相关负责人交流，明确指出公司拖欠工资的行为，并要求其及时支付工资。同时，你可以表达自己因工资拖欠想要离职的意愿。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、邮件或通话录音等，以备不时之需。

第三步，如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。你可以携带之前收集的证据，前往当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。

第四步，若劳动监察部门的处理结果不能令你满意，或者用人单位仍然拒不支付工资，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。你需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会在受理后，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。

第五步，如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并作出最终的判决。在整个过程中，要注意遵守法律规定的时效和程序要求。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，在离职时，你不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可以依法获得相应的经济补偿。