老板故意拖欠工资不给且态度极其恶劣该怎么办？
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当遇到老板故意拖欠工资且态度恶劣的情况，劳动者可以通过以下多种途径维护自己的合法权益。 首先，要清楚工资的定义。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资，通俗来讲，就是我们劳动后应得的报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。 当遭遇老板拖欠工资时，第一步可以尝试与老板协商解决。心平气和地与老板沟通，说明自己的困难和需求，要求老板支付工资。不过在这种老板态度恶劣的情况下，协商可能难以达成理想效果。 若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是政府专门处理劳动纠纷的机构，他们有权对用人单位进行检查和处罚。依据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况，他们会依法进行调查和处理。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。申请仲裁需要在规定的时间内提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院会根据法律规定和事实情况进行判决。 此外，为了避免类似情况的发生，劳动者在入职时应与用人单位签订详细的劳动合同，明确工资支付方式、时间等重要条款。在工作过程中，要注意保存好相关证据，以便在需要时维护自己的权益。总之，劳动者的合法权益受法律保护，当遇到老板拖欠工资等问题时，要及时采取合法有效的措施来解决。
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