公司负资产破产欠薪该怎么办？

当公司出现负资产并破产且拖欠员工工资时，员工可以通过以下途径维护自身权益。首先，我们要明确几个关键的法律概念。破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。而工资是员工付出劳动后应得的报酬，受法律严格保护。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这表明，员工的工资在破产财产清偿顺序中处于较为优先的地位。员工可以按照以下步骤来处理。第一步，及时进行债权申报。当公司进入破产程序后，法院会指定管理人。员工需要在规定的申报期限内，向管理人申报自己的工资债权。申报时，要准备好能够证明自己与公司存在劳动关系以及工资数额的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。第二步，参加债权人会议。债权人会议是破产程序中债权人表达意愿、参与决策的重要平台。员工作为债权人，有权参加债权人会议，了解破产财产的处置和分配情况，行使自己的表决权等权利。第三步，配合管理人的工作。管理人会对公司的资产进行清查和处置。员工要积极配合管理人的调查，提供必要的协助。如果发现管理人存在违法或不当行为，也可以通过合法途径提出异议。第四步，如果对工资债权的认定有异议，员工可以向受理破产申请的人民法院提起诉讼，通过司法途径来确定自己的债权数额。在整个过程中，员工要保持理性和冷静，通过合法、有序的方式来维护自己的权益。虽然公司处于负资产破产状态，但法律为员工的工资权益提供了一定的保障。只要按照法定程序进行，员工就有机会拿到应得的工资。