工资拖欠被员工威胁该怎么办？

当遇到工资拖欠被员工威胁的情况时，可从以下几个方面来处理。首先，我们要明确工资和威胁行为在法律上的定义。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而威胁行为，如果达到一定程度可能涉嫌违反治安管理规定甚至构成犯罪。

从解决工资拖欠问题来看，作为用人单位，有责任及时与员工沟通，坦诚地说明资金周转困难的实际情况，并给出一个明确的支付工资的时间节点。同时，要积极采取措施来解决资金问题，比如加快应收账款的回收、调整业务计划等，以尽快支付员工工资。因为按照《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

对于员工的威胁行为，如果威胁程度较轻，只是言语上的过激表达，用人单位可以尝试安抚员工情绪，引导他们通过合法途径解决问题，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果威胁行为升级，比如出现暴力威胁、人身伤害威胁等情况，用人单位应当及时向公安机关报案。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

在整个处理过程中，用人单位要注意保留相关证据，比如与员工的沟通记录、工资支付计划等，以备不时之需。同时，要积极配合劳动行政部门和公安机关的工作，妥善解决工资拖欠和员工威胁的问题。