question-icon 试用期结束后离职被扣除一半工资该怎么办?

我试用期结束后就离职了,结果公司扣了我一半工资。我也没违反公司啥规定,就是正常试用完不想干了。我不清楚公司这么做合不合法,我该怎么维护自己权益,能不能把扣的工资要回来呢?
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  • #工资克扣
answer-icon 共1位律师解答

当遇到试用期结束后离职被扣除一半工资的情况,我们首先要明确这种行为是否合法,然后再依据不同情况采取相应的解决办法。 从法律角度来看,工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时,《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 若公司没有合理的理由,随意扣除劳动者一半工资,这种行为显然是违法的克扣工资行为。合理的理由一般是指劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 当遇到这种情况时,劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益: 首先,尝试与公司进行协商。以平和的态度与公司沟通,明确指出公司的行为可能违反了相关法律规定,并要求公司按照法律规定支付足额工资。在协商过程中,要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音等证据。 如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据,如劳动合同、工资条、考勤记录等,向劳动监察部门说明情况,他们会对公司进行调查,并依法作出处理。 此外,劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。劳动者需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请,并提供相关证据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述,作出公正的裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意,还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

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