遇到劳务派遣纠纷该怎么办？

当遇到劳务派遣纠纷时，您可以通过以下多种途径来解决问题。首先，我们来了解一下劳务派遣的基本概念。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在这种用工形式下，涉及到劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方的权利和义务。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。所以，当您遇到劳务派遣纠纷时，协商是解决纠纷的第一步。您可以先尝试与劳务派遣单位或者用工单位进行沟通，把您的诉求和问题明确地表达出来，看是否能够通过协商达成一致的解决方案。比如，如果是工资发放的问题，您可以要求对方说明工资计算的依据和发放的时间安排。

如果协商不成，您可以向调解组织申请调解。调解组织可以是企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解的好处是程序相对简单、灵活，能够快速地解决纠纷。调解组织会在了解双方的情况后，从中进行协调和沟通，促使双方达成调解协议。

若调解也无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁是一种具有法律效力的解决方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决一般在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

如果您对仲裁裁决不服，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序对案件进行审理。在诉讼过程中，双方需要提供相关的证据来支持自己的主张，法院会根据法律规定和事实情况作出判决。法院的判决具有最终的法律效力，双方都必须遵守。

总之，遇到劳务派遣纠纷不要慌张，您可以按照协商、调解、仲裁、诉讼的顺序，逐步维护自己的合法权益。