拖欠农民工工资导致亏损该怎么办？

当遇到拖欠农民工工资且自身处于亏损状态的情况时，需要从多个方面来解决问题。首先，我们要明白工资支付是有明确法律规定的。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的工资，就是劳动者付出劳动后应得的报酬，不能因为老板亏损就不支付给农民工。这是保障劳动者基本权益的重要法律规定。

对于这种拖欠工资导致亏损的情况，老板不能逃避，应该积极与农民工进行沟通。要把自己目前面临的困难和实际情况如实地告诉农民工，让他们了解你的处境。同时，和农民工一起商量出一个可行的解决方案，比如制定一个合理的还款计划，按照一定的时间节点逐步支付拖欠的工资。这种协商解决的方式既能体现对农民工权益的尊重，也有助于缓和双方的矛盾。

如果和农民工协商不成，农民工可能会采取向劳动监察部门投诉的方式来维护自己的权益。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的机构。一旦接到农民工的投诉，他们会展开调查。根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察部门在调查后，如果发现老板确实存在拖欠工资的行为，会责令老板限期支付。

要是老板在劳动监察部门责令的限期内仍然不支付工资，那就会面临更严重的法律后果。依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，当出现拖欠农民工工资且自身亏损的情况时，老板要积极面对，和农民工协商解决，按照法律规定履行支付工资的义务，避免给自己带来更严重的法律责任。