公司恶意调岗该怎么办？

当公司恶意调岗时，员工可以通过以下方式维护自己的合法权益。首先，我们要明白劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司若要对员工进行调岗，必须与员工协商并达成一致，且以书面形式确定下来。如果公司未经员工同意擅自调岗，就属于违反劳动合同约定的行为。

其次，如果遇到公司恶意调岗，员工可以先尝试与公司进行协商。在协商过程中，员工要明确表达自己不同意调岗的态度，并要求公司按照原劳动合同继续履行。同时，员工可以向公司说明调岗对自己工作和生活造成的不利影响。协商时，员工要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等，以备后续可能出现的纠纷使用。

若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。员工可以向其反映公司恶意调岗的情况，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。如果查证属实，劳动监察部门可以责令公司改正其违法行为。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通调岗事宜的记录等，以证明公司存在恶意调岗的行为以及该行为对自己造成的损害。如果仲裁结果对员工有利，公司仍不执行，员工还可以向法院申请强制执行。

最后，如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出公正的判决。总之，员工在面对公司恶意调岗时，要勇于运用法律武器维护自己的合法权益。