分包代发工资超出计价金额该怎么办？

在分包代发工资的场景中，如果出现代发工资超出计价金额的情况，我们需要从多个方面来考虑解决办法。

首先，我们要依据合同来处理。合同是双方权利义务的重要依据，具有法律效力。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。如果合同中对于代发工资超出计价金额有明确的约定，比如约定超出部分由哪一方承担，或者按照什么方式来分担，那么就应该按照合同的约定来执行。

如果合同没有明确约定，那么就需要双方进行协商。双方可以就超出金额的承担问题进行沟通，根据公平原则和实际情况来确定解决方案。公平原则是《中华人民共和国民法典》的基本原则之一，根据该法第六条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。在协商过程中，双方可以考虑导致工资超出计价金额的原因，例如是否是由于工作量的增加、人员安排的变更等因素造成的。

如果协商不成，任何一方都可以通过法律途径来解决。可以向人民法院提起诉讼，由法院根据具体情况和相关法律规定来做出判决。在诉讼过程中，双方需要提供相关的证据，如合同、工资发放记录、工作量证明等，以支持自己的主张。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 总之，分包代发工资超出计价金额时，要根据具体情况，依据合同、法律规定和公平原则来妥善处理。