在公司辞职后社保该怎么办？

当您从公司辞职后，社保的处理方式主要有以下几种情况，下面为您详细介绍：

第一种情况是您找到了新的工作单位。如果您在辞职后很快就找到了新的工作，那么您可以让新单位继续为您缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，新单位会在规定时间内为您办理社保接续手续，将您的社保关系从原单位转移到新单位，这样社保就能正常缴纳，不会出现断缴的情况。

第二种情况是您打算自己创业或者暂时不打算找工作，选择以灵活就业人员的身份缴纳社保。以灵活就业人员身份缴纳社保，您可以缴纳基本养老保险和基本医疗保险。在缴纳时，您需要携带本人身份证、户口本等相关材料到当地社保经办机构办理参保登记手续。不过需要注意的是，灵活就业人员缴纳社保的费用全部由个人承担，缴纳的基数和比例可以根据自己的经济情况进行选择。这种方式能保证您的社保不断缴，继续享受相应的社保待遇。

第三种情况是您可能会出现社保断缴的情况。社保断缴可能会对您产生一些影响。比如在医疗保险方面，断缴期间您无法享受医保报销待遇，如果在此期间生病就医，所有费用都需要自己承担。在养老保险方面，虽然养老保险是累计计算缴费年限的，但断缴时间过长可能会影响您退休后养老金的待遇水平。此外，一些城市对于购房、购车、落户等资格与社保连续缴纳年限挂钩，社保断缴可能会导致您失去这些资格。

如果您打算离开当地去其他城市工作，那么还涉及到社保转移的问题。您需要先在原参保地社保经办机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》和《基本医疗保险参保缴费凭证》，然后到新就业地社保经办机构提出转移申请，新就业地社保经办机构会和原参保地社保经办机构进行对接，完成社保关系的转移。

总之，在公司辞职后，您要根据自己的实际情况及时处理社保问题，避免因社保断缴给自己带来不必要的麻烦。