遇到拖欠工资的情况该怎么办？
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当遭遇拖欠工资的情况时，劳动者不用过于担忧，是有多种合法途径来维护自身权益的。下面为你详细介绍： 首先，我们要明确工资的定义。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资，就是咱们劳动后应得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。 如果遇到拖欠工资，第一步可以尝试与用人单位协商。毕竟很多时候可能是用人单位暂时资金周转困难，通过友好沟通，了解拖欠工资的原因，并要求给出明确的支付时间。协商的时候要注意保留相关的聊天记录或者谈话录音，以备后续可能的需要。 要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的。你可以携带本人身份证、劳动合同等相关材料，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。依据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 还可以通过申请劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。劳动者需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会受理后，会开庭审理，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。不过要注意，需要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。要是用人单位在规定的时间内没有履行判决，劳动者还可以申请强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 总之，劳动者在遇到拖欠工资的情况时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益，同时要注意在整个过程中收集和保存好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
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