没有签订劳动合同该怎么做？

当面临没有签订劳动合同的情况时，我们需要了解相关的法律规定，从而采取合适的措施来维护自己的合法权益。首先，我们来明确一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是劳动者和用人单位之间的一份“约定书”，规定了双方在工作过程中的各种事项，例如工作内容、工作时间、劳动报酬等。我国《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如果用人单位没有按照法律规定与劳动者签订劳动合同，劳动者可以采取以下措施。第一步，与用人单位进行沟通协商。劳动者可以友好地提醒用人单位，按照法律规定签订书面劳动合同。这是解决问题的较为温和的方式，也许用人单位只是疏忽了。通过沟通，明确表达自己的诉求，争取达成签订合同的共识。

如果与用人单位沟通协商后，用人单位仍然拒绝签订劳动合同，那么劳动者可以考虑收集相关证据。这些证据包括工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证言等。这些证据可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

接下来，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的部门。劳动者可以向他们反映用人单位未签订劳动合同的情况，劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。他们有权责令用人单位改正违法行为，并可能对用人单位进行处罚。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可以通过劳动仲裁的方式，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。在申请劳动仲裁时，之前收集的证据就会发挥重要作用。

如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，进一步维护自己的合法权益。总之，在没有签订劳动合同的情况下，劳动者要了解自己的权利，积极采取措施，运用法律武器来保护自己。