不按劳动法的厂可以去做吗？
我看到一家工厂招聘，工资给得还可以，但听说这家厂不怎么遵守劳动法，经常让员工加班还不给加班费。我有点心动想去工作，但又怕权益得不到保障。我想知道，这样不按劳动法的厂到底能不能去做呢？
张凯执业律师
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从法律和实际权益保障的角度来看，不按劳动法的厂不建议去工作。
劳动法是为了保护劳动者的合法权益而制定的法律。它涵盖了诸多方面，比如工作时间、工资待遇、休息休假、劳动安全卫生等。在一家不遵守劳动法的工厂工作，劳动者的合法权益很容易受到侵害。例如，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果工厂经常要求员工长时间加班且不支付加班费，这就违反了该规定，侵犯了劳动者获得合理报酬的权利。
再如，《劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。要是工厂在这些法定节假日或特殊时期克扣工资，劳动者的经济利益就会受损。而且，不遵守劳动法的工厂，可能在劳动安全卫生方面也存在隐患，这会威胁到劳动者的身体健康和生命安全。
一旦劳动者的权益在不遵守劳动法的工厂受到侵害，虽然可以通过法律途径维权，如依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，但这会耗费大量的时间和精力，给劳动者带来不必要的麻烦。所以，为了自身的合法权益和工作的稳定性，尽量不要选择不按劳动法的厂去工作。