没有劳动合同该怎么办？

在现实生活中，不少劳动者会遇到没有签订劳动合同的情况。当面临这种状况时，劳动者无需过度担忧，有一系列法律途径可以维护自身权益。

首先，我们来明确一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是劳动者和用人单位之间的一个“约定书”，规定了双方应该做什么、不能做什么。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以采取以下措施。

其一，要求用人单位补签劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从第二个月开始，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资。例如，小张每月工资是5000元，他在公司工作了6个月都没签合同，那么从第二个月到第六个月，他除了原本的工资，还能额外获得5000元×5 = 25000元的赔偿。

其二，收集能证明劳动关系的证据。这些证据对于劳动者维护权益至关重要。常见的证据包括工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如，小王没有劳动合同，但他有每个月的工资转账记录，上面明确显示是公司账户转给他的工资，还有工作证和考勤打卡记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

其三，如果与用人单位协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼来解决。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。如果对仲裁结果不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总之，没有劳动合同并不意味着劳动者的权益无法保障。劳动者要了解自己的权利，及时采取合法有效的措施，维护自己的合法权益。