公司发工资打错到冻结的卡该怎么办？

当公司发工资打错到冻结的卡时，我们可以从以下几个方面来处理。

首先，我们要明确一些法律概念。根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在这种情况下，工资打错到冻结卡，这笔工资对于被冻结卡的账户来说，就可能构成不当得利。

从公司方面来看，公司发现打错工资后，应及时与银行联系，看是否能够采取措施追回款项。如果银行在未进行必要审核就将款项打入冻结账户，银行可能存在一定的操作失误。根据《支付结算办法》等相关规定，银行在办理支付结算业务时，应当按照规定进行严格审查。如果银行有过错，公司可以要求银行承担一定的责任。

对于员工而言，需要和公司积极沟通。向公司说明情况，双方共同确定解决办法。比如，公司可以重新为员工发放工资，而对于打错到冻结卡上的工资，由公司通过合法途径去解决。如果冻结卡是因为司法机关的冻结措施，公司可以尝试联系司法机关说明情况，提供相关证据，请求司法机关协助处理。一般来说，司法机关会根据具体情况进行审查，如果确认这笔钱是误打，会按照相关程序进行处理。

如果协商不成，公司可以通过诉讼途径解决。以不当得利为由，向法院起诉被冻结卡的账户所有人，要求返还工资款项。在诉讼过程中，公司需要提供证据证明工资打错的事实，比如转账记录、工资发放明细等。

总之，遇到这种情况，公司和员工都要保持冷静，积极沟通，通过合法合规的途径解决问题。