申请续签劳动合同需要注意什么？

申请续签劳动合同是劳动者职业生涯中一个重要的环节，以下这些方面需要格外注意。

首先，要关注续签时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。一般来说，在劳动合同期满前，双方就应该开始协商续签事宜。劳动者需要留意合同到期时间，提前主动与用人单位沟通，避免出现合同到期后未及时续签，而形成事实劳动关系的情况。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，要明确续签合同的类型。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。当劳动者满足一定条件时，例如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者需要根据自身情况和职业规划，合理选择续签合同的类型。

再者，要仔细审查合同条款。续签劳动合同时，要认真阅读新合同的各项条款，特别是工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险等重要内容。如果新合同条款与原合同相比有重大变更，劳动者要及时与用人单位协商，确保自己的合法权益不受侵害。如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

最后，要保留相关证据。在申请续签劳动合同的过程中，劳动者要注意保留与用人单位沟通的相关证据，如邮件、短信、书面通知等。这些证据在发生劳动争议时，可以作为维护自己合法权益的依据。