劳动仲裁申请书包含哪些内容？

劳动仲裁申请书是劳动者在与用人单位发生劳动争议时，向劳动仲裁机构提出仲裁请求的重要法律文书。以下为您详细介绍其应包含的内容。

首先是双方当事人的基本信息。申请人也就是劳动者一方，要写清楚自己的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，这些信息有助于仲裁机构准确联系到您。被申请人通常是用人单位，需写明单位的名称、住所、通讯地址、联系电话以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。明确双方的基本信息，能让仲裁机构确定纠纷的主体。

其次是仲裁请求和所根据的事实、理由。仲裁请求是您希望通过仲裁达到的目的，比如要求支付拖欠的工资、经济补偿金等，要具体、明确地列出每一项请求。所根据的事实，就是您与用人单位之间发生劳动争议的具体经过，比如入职时间、工作岗位、纠纷产生的原因等。理由则是说明您提出仲裁请求的法律依据和道理。这部分内容是申请书的核心，要做到事实清楚、理由充分。

然后是证据和证据来源，证人姓名和住所。证据是支持您仲裁请求的关键，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要说明证据的来源，即证据是从哪里获得的。如果有证人，要写明证人的姓名和住所，以便仲裁机构进行调查核实。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

总之，一份完整、准确的劳动仲裁申请书，对于顺利启动劳动仲裁程序、维护自身合法权益至关重要。在撰写申请书时，要确保各项内容真实、准确、清晰。如果您对具体内容的撰写还有疑问，也可以咨询专业的法律人士。