企业退休人员档案有什么用？

企业退休人员档案具有十分重要的作用。下面我们从不同方面来详细了解。

首先，档案是认定退休年龄和工作年限的重要依据。在我国，退休年龄和工作年限是确定退休待遇的关键因素。根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。这意味着档案中的记录在确定退休年龄方面具有决定性作用。工作年限也同样重要，它直接关系到养老金的计算。一般来说，工作年限越长，养老金待遇越高。档案中记录了职工的工作经历、工龄等信息，这些都是认定工作年限的重要材料。

其次，档案有助于核实特殊工种和视同缴费年限。特殊工种通常指的是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的岗位。从事特殊工种的职工可以提前退休。档案中会详细记录职工从事特殊工种的时间、岗位等信息，只有通过档案的核实，才能确定职工是否符合特殊工种提前退休的条件。视同缴费年限是指在实行养老保险制度之前，职工的连续工龄可视同缴费年限。档案中的工作记录是认定视同缴费年限的重要依据，对于计算养老金待遇有着重要意义。

再者，档案在调整养老金待遇时也会发挥作用。随着经济社会的发展，国家会定期对退休人员的养老金进行调整。在调整过程中，可能会根据退休人员的工作经历、职称等档案信息来确定调整幅度。例如，具有高级职称的退休人员可能会在养老金调整中获得额外的待遇提升，而这些职称信息通常记录在档案中。

此外，档案还在其他方面有着重要作用。在办理一些与退休相关的手续，如领取丧葬补助金、遗属抚恤金等时，相关部门可能会查阅档案来核实信息。同时，档案也是企业退休人员个人历史的重要记录，对于研究个人经历、社会发展等方面都具有一定的参考价值。