拖欠工资应该何时结清以及怎么计算？

首先，我们来谈谈拖欠工资应该何时结清。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，正常情况下，工资是按月支付的。如果出现拖欠工资的情况，《工资支付暂行规定》明确，用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以要求其在合理期限内支付。一般来说，在劳动者向用人单位提出支付要求后，用人单位应当及时支付，通常认为在劳动者提出要求后的一个合理时间内，比如一周到一个月左右，具体要结合实际情况判断。若用人单位拒不支付，劳动者可以通过法律途径维权。

接下来，我们说说拖欠工资怎么计算。工资的计算通常按照劳动合同的约定来执行。如果劳动合同中明确规定了工资的数额、计算方式等内容，那么就按照合同约定计算。例如，约定月工资为固定的5000元，那么每月就应该按照这个标准支付。此外，对于加班工资等额外的报酬，如果劳动者存在加班情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，在计算拖欠工资时，要把正常工资和加班工资等都计算在内。