什么情况下才算工伤并可以进行工伤认定？

工伤认定是劳动者在遭遇工作相关伤害时维护自身权益的重要途径。要明确什么情况下算工伤并可进行工伤认定，需要依据相关法律规定来判断。

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如，在工厂车间工作时，因机器故障导致身体受伤，就符合这种情况。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，工人在上班前准备工具时不小心受伤，或者下班后清理工作场地时发生意外，都可能被认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在工作中制止不法行为而遭受暴力袭击，就属于此类。患职业病的。如果从事特定职业，因长期接触有害物质等原因患上了职业病，也可以认定为工伤。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如，员工被公司派到外地出差，在办理业务过程中受伤，就可认定为工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。也就是说，如果在上下班路上遭遇交通事故，只要本人不是主要责任方，就可以认定为工伤。

同时，该条例第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如，员工在工作时突然心脏病发作，在48小时内抢救无效去世，可视为工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

但是，根据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。总之，判断是否属于工伤要综合各方面情况，依据法律规定准确认定。