什么情况下劳动合同会终止？

劳动合同的终止，指的是劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

第一种情形是劳动合同期满。这是最常见的劳动合同终止情况。比如，你和公司签订了为期三年的劳动合同，当这三年期限到了，合同就自然终止。不过，如果存在法定顺延情形的，合同期限会相应顺延。例如女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

第二种情形是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。当劳动者达到法定退休年龄，并且符合享受基本养老保险待遇的条件时，劳动合同就会终止。因为此时劳动者已经进入了养老阶段，不再以劳动为主要生活来源。

第三种情形是劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。劳动者的主体资格消灭，劳动合同自然无法继续履行，所以劳动合同终止。

第四种情形是用人单位被依法宣告破产。企业破产意味着其失去了继续经营的能力和资格，无法再按照劳动合同的约定为劳动者提供工作岗位和支付劳动报酬，因此劳动合同终止。

第五种情形是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况都表明用人单位无法再正常经营，劳动合同也无法继续履行，所以劳动合同终止。

第六种情形是法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，为了涵盖其他可能出现的法律、行政法规规定的劳动合同终止情形。