什么情况下过渡性养老金增加最多？

过渡性养老金是基本养老金的组成部分，是为解决“中人”（指在养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员）没有个人账户年限的养老金问题而设立的。当满足以下几种情况时，过渡性养老金通常会增加较多。

首先是视同缴费年限长。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。比如在养老保险制度建立之前，职工在国有企业、集体企业等单位的工作年限，一般可认定为视同缴费年限。根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，过渡性养老金的计算和视同缴费年限紧密相关，视同缴费年限越长，过渡性养老金就越高。

其次是平均缴费指数高。平均缴费指数反映了职工在整个缴费期间的缴费水平。简单来说，就是个人缴费工资与当地上年度在岗职工平均工资的比值。缴费指数越高，意味着个人缴费越多，对养老保险基金的贡献越大。例如，某地区上年度在岗职工月平均工资为5000元，个人缴费工资为10000元，那么该月的缴费指数就是2。平均缴费指数越高，过渡性养老金也会相应增加。

再者是当地养老金计发基数高。养老金计发基数由当地根据上年度全口径城镇单位就业人员平均工资等因素确定。不同地区经济发展水平不同，养老金计发基数也存在差异。一般来说，经济发达地区的养老金计发基数较高，在这些地区退休的人员，过渡性养老金也会相对较多。