工伤停职留薪在什么情况下会停发？

工伤停职留薪是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。也就是说，当工伤职工经过劳动能力鉴定委员会评定了伤残等级之后，停职留薪期就结束了，此时就会停发原有的停职留薪待遇，转而按照伤残等级享受相应的伤残待遇。比如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴等。

另外，如果工伤职工在停职留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。但如果工伤职工无正当理由拒绝治疗的，停止享受工伤保险待遇，这其中也就包括停发停职留薪待遇。因为工伤保险制度的目的是为了保障工伤职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，如果职工无正当理由拒绝治疗，就违背了制度设立的初衷。