什么情况下单位应当支付赔偿金？

在劳动关系中，当用人单位出现一些违反法律规定的行为时，就可能需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金是用人单位对其违法行为所承担的一种经济补偿责任。下面为你详细介绍一些常见的单位应当支付赔偿金的情况。

首先是用人单位违法解除或者终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工并没有出现严重违反公司规章制度等符合解除合同的法定情形，单位却单方面解除了劳动合同，这种情况下就属于违法解除，需要支付赔偿金。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，用人单位逾期不支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。也就是说，如果单位拖欠工资、加班费或者经济补偿，在劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，就需要额外支付赔偿金。

再者，用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期。《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。比如，劳动合同期限一年以上不满三年的，法定试用期不得超过二个月，但单位却约定了三个月试用期，且已经履行了这三个月，那么多出来的一个月就需要支付赔偿金。

最后，用人单位侵害劳动者人身权益。根据《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。在这些情况下，单位不仅要承担相应的行政责任或刑事责任，如果给劳动者造成损害，还需要支付赔偿金。

总之，当用人单位出现上述违法情形时，劳动者有权要求单位支付赔偿金。劳动者要注意及时收集相关证据，通过合法途径维护自己的权益。