用人单位在什么情况下可以当即解除劳动合同？
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用人单位当即解除劳动合同，也就是我们常说的即时解除或过错性辞退。这种情况下，用人单位无需提前通知劳动者，也无需支付经济补偿。以下为您详细介绍相关情况。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 首先，在试用期间被证明不符合录用条件的。这是比较常见的情形。比如，用人单位在招聘时明确了岗位的职责、技能要求等录用条件，在试用期内发现劳动者不能达到这些要求，就可以当即解除劳动合同。例如，招聘一名软件开发工程师，要求能够熟练使用特定的编程语言，而该员工在试用期内无法完成相关的编程任务，经考核不符合录用标准，单位就有权解除合同。 其次，严重违反用人单位的规章制度的。每个用人单位都有自己的规章制度，这是保障单位正常运转的规则。如果劳动者严重违反这些规定，比如员工多次无故旷工、在工作场所打架斗殴等严重影响工作秩序的行为，用人单位可以当即解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位的规章制度必须是合法、合理且经过民主程序制定并向劳动者公示的。 第三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这主要是指劳动者在工作中由于严重不负责任或者为了个人私利而损害了单位的利益。比如，公司的财务人员擅自挪用公司资金，导致公司资金链紧张，给公司造成了重大的经济损失，用人单位就可以解除劳动合同。 第四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。现在一些劳动者可能同时在多家单位工作，如果这种兼职行为严重影响了在本单位的工作，或者单位明确要求其停止兼职，而劳动者不改正，单位就可以解除合同。比如，一名员工在白天正常上班的同时，晚上还兼职其他工作，导致在本单位工作时经常迟到、早退，工作效率低下，影响了工作任务的完成，单位有权解除劳动合同。 第五，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。比如，劳动者在应聘时提供虚假的学历证书、工作经历等，使用人单位在违背真实意思的情况下与其签订了劳动合同，用人单位发现后可以当即解除合同。 最后，被依法追究刑事责任的。当劳动者因犯罪被追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同。例如，员工因盗窃罪被判处有期徒刑，用人单位可以当即解除与该员工的劳动合同。 总之，用人单位当即解除劳动合同必须有充分的法律依据和事实依据，并且要遵循法定的程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
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