试用期合同应该在什么时候签订?
我刚找到一份工作,公司说有试用期,要和我签试用期合同。我不太清楚这个试用期合同到底该在啥时候签合适,签早了怕对自己不利,签晚了又怕没保障,所以想问问法律上对于试用期合同签订时间是怎么规定的。
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在探讨试用期合同签订时间之前,我们首先要明确,在我国法律体系中并没有“试用期合同”这一特定概念。试用期是包含在劳动合同期限内的,所谓的“试用期合同”实际上就是劳动合同。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 从上述法律规定可以看出,用人单位与劳动者签订包含试用期条款的劳动合同,最晚应当在用工之日起一个月内完成。这是为了充分保障劳动者的合法权益,防止用人单位故意拖延签订合同的时间,从而导致劳动者在权益保护方面陷入被动。 假如用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如,小张在某公司上班,公司自用工之日起超过一个月仍未与小张签订劳动合同,那么从第二个月开始,公司就需要每月支付小张双倍工资,直到签订劳动合同为止。 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同,以维护劳动关系的稳定和劳动者的合法权益。 综上所述,用人单位与劳动者签订包含试用期的劳动合同,应在建立劳动关系时就及时签订,最晚不能超过用工之日起一个月。

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