劳动法是哪一年颁布实施的？

《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步而制定的法律。

它于1994年7月5日经第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。这部法律是我国劳动领域的基本大法，对劳动者的就业、劳动合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利等诸多方面进行了详细规定，为规范劳动关系和保障劳动者合法权益提供了重要的法律依据。

《劳动法》的颁布实施，标志着我国劳动法制建设进入了一个新的阶段。它对于推动我国劳动制度改革，建立适应社会主义市场经济体制要求的新型劳动制度，促进经济发展和社会稳定，发挥了重要作用。随着社会经济的不断发展和变化，为了更好地适应新的形势，我国也在不断对劳动领域的法律法规进行完善和修订，但《劳动法》的基础地位和核心作用依然十分重要。