劳动者在哪些情况下会先仲裁后诉讼？

在劳动纠纷解决过程中，劳动者先仲裁后诉讼是一种常见的处理方式。下面为您详细介绍相关情况。

首先，我们来解释一下劳动仲裁和劳动诉讼的概念。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。简单来说，就是当劳动者和用人单位发生纠纷时，找一个专门的机构来评判是非对错。而劳动诉讼则是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式，也就是到法院去打官司。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。这就为劳动者先仲裁后诉讼提供了法律依据。

那么，具体在哪些情况下劳动者会先仲裁后诉讼呢？

第一种情况是因确认劳动关系发生的争议。比如，有些用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，在发生纠纷时，劳动者为了维护自己的权益，就需要先通过劳动仲裁确认自己和用人单位之间存在劳动关系。如果对仲裁结果不服，就可以向法院提起诉讼。

第二种情况是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。例如，用人单位单方面变更劳动合同的内容，降低劳动者的工资待遇，劳动者不同意，双方因此产生纠纷。劳动者可以先申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，再向法院起诉。

第三种情况是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。比如，用人单位无故辞退劳动者，或者劳动者按照规定程序辞职但用人单位不予批准等情况，都可以先进行劳动仲裁，对仲裁结果有异议的，再通过诉讼解决。

第四种情况是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。比如，用人单位不按照规定为劳动者缴纳社会保险，或者强制劳动者加班且不支付加班费等，劳动者都可以先申请仲裁，若仲裁未能解决问题，就可以向法院提起诉讼。

第五种情况是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。例如，用人单位拖欠劳动者工资，或者在劳动者发生工伤后拒绝支付医疗费等，劳动者可以先通过仲裁来要求用人单位支付相应的费用，若对仲裁结果不满意，可再向法院起诉。

总之，劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，劳动者在遇到上述这些劳动纠纷时，一般需要先经过劳动仲裁，如果对仲裁结果不服，才可以向法院提起诉讼。