方正和汤臣倍健哪家公司的社保更好？

要判断方正和汤臣倍健哪家公司的社保更好，需要从多个方面来考量，我们先了解一些基本的社保法律概念。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

关于社保的缴纳情况，主要看缴纳基数和缴纳比例。缴纳基数一般是根据职工上一年度的月平均工资来确定，但不能低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，不能高于300%。缴纳比例方面，养老保险一般单位缴纳比例为16%左右，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳8%左右，个人缴纳2%；失业保险单位缴纳0.5%-1%，个人缴纳0.2%-0.5%；工伤保险由单位缴纳，比例根据行业风险程度而定；生育保险已经和医疗保险合并。

方正和汤臣倍健哪家社保更好，并没有一个绝对的答案。如果方正按照较高的工资水平作为社保缴纳基数，即便缴纳比例在法定最低标准，员工享受的社保待遇可能也会更好，因为养老金待遇、医保个人账户金额等都与缴纳基数相关。而如果汤臣倍健缴纳比例高于法定最低标准，即便缴纳基数稍低，某些方面也可能给员工带来更多实惠，比如失业时能领取更多的失业保险金等。

要确切知道哪家公司社保更好，你可以通过咨询两家公司的人力资源部门，了解他们的社保缴纳基数和比例情况。也可以参考同行业其他员工在这两家公司的社保实际享受情况。同时，当地社保部门也能提供一些关于企业社保缴纳的基本信息和统计数据，辅助你做出判断。