公司给员工交社保有什么好处？

公司给员工交社保具有多方面的好处，下面为您详细介绍：

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着给员工缴纳社保是公司的法定义务。如果公司不履行该义务，一旦被员工投诉或者被社保部门查处，将会面临补缴社保费用、缴纳滞纳金以及罚款等法律后果。例如，依据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这不仅会给公司带来经济损失，还会影响公司的信誉和形象。

其次，从公司的运营和发展角度来说，为员工缴纳社保能够增强员工的归属感和忠诚度。员工在工作中会面临生病、工伤、失业等各种风险，社保中的医疗保险可以报销员工看病就医的部分费用，减轻员工的医疗负担；工伤保险能在员工遭遇工伤时提供相应的赔偿，保障员工的权益；失业保险则在员工失业时给予一定的生活补助。当员工的这些基本权益得到保障时，他们会更愿意长期留在公司工作，减少人员的频繁流动。稳定的员工队伍有助于公司保持良好的运营秩序，提高工作效率，促进公司的长远发展。

再者，缴纳社保有助于公司吸引优秀人才。在当今的就业市场中，求职者在选择工作时，除了关注工资待遇，也非常看重公司是否提供完善的福利保障。一个为员工缴纳社保的公司，会让求职者觉得更正规、更有保障，从而更愿意加入该公司。相比那些不提供社保的公司，缴纳社保的公司在人才竞争中具有明显的优势，能够吸引到更多高素质的人才，为公司的发展注入新的活力。

综上所述，公司给员工交社保无论是从遵守法律规定、稳定员工队伍还是吸引人才等方面来看，都具有重要的意义和好处。