比亚迪社保缴纳比例是多少？

社保缴纳比例是根据国家相关法律法规来确定的，在我国，不同地区的社保缴纳比例可能会存在一定差异，并且社保主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已将生育保险并入医疗保险）。

首先是养老保险，依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，企业缴纳基本养老保险费的比例，通常不超过企业工资总额的20% ，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定；职工个人缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%。

医疗保险方面，同样根据《社会保险法》，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。一般企业缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。不过，不同地区可能会在此基础上有所调整。

失业保险，《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。

工伤保险，根据《工伤保险条例》，国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。

生育保险，之前用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。但现在很多地区已经将生育保险和职工基本医疗保险合并实施。

对于比亚迪而言，它需要遵循当地社保部门规定的缴纳比例来为员工缴纳社保。你可以向当地社保经办机构咨询具体的缴纳比例，也可以通过公司的人力资源部门了解公司实际执行的社保缴纳情况。