工资在哪一天发放不违法？

工资发放日期是否违法主要依据相关法律法规来判定。《工资支付暂行规定》第七条明确规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

这意味着，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定工资发放的具体日期，只要按照这个约定的日期支付工资，一般就是合法的。比如，双方约定每月15号发工资，那么用人单位就应该在每月15号按时发放。如果15号是节假日或者休息日，就需要提前到最近的工作日支付。

对于“至少每月支付一次”的规定，这是为了保障劳动者能够定期获得劳动报酬，维持正常的生活开销。如果用人单位没有按照约定的日期支付工资，就属于拖欠工资的违法行为。劳动者可以先和用人单位进行沟通协商，要求其及时支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，工资发放日期以用人单位和劳动者约定为准，并且要符合至少每月支付一次的要求，只要满足这些条件，工资发放日期就是合法的。