工资在哪一天发放不违法?
我在一家公司上班,公司发工资的时间总是不固定,有时候月初发,有时候月底发,搞得我生活规划都不好做。我想知道从法律上来说,工资在哪一天发放才是不违法的呢?
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工资发放日期是否违法主要依据相关法律法规来判定。《工资支付暂行规定》第七条明确规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 这意味着,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定工资发放的具体日期,只要按照这个约定的日期支付工资,一般就是合法的。比如,双方约定每月15号发工资,那么用人单位就应该在每月15号按时发放。如果15号是节假日或者休息日,就需要提前到最近的工作日支付。 对于“至少每月支付一次”的规定,这是为了保障劳动者能够定期获得劳动报酬,维持正常的生活开销。如果用人单位没有按照约定的日期支付工资,就属于拖欠工资的违法行为。劳动者可以先和用人单位进行沟通协商,要求其及时支付工资。如果协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。 总之,工资发放日期以用人单位和劳动者约定为准,并且要符合至少每月支付一次的要求,只要满足这些条件,工资发放日期就是合法的。

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