社保公积金由单位的哪个部门负责？

在单位中，社保公积金的管理部门并没有严格统一的规定，不同规模和性质的单位，负责部门可能有所不同。

通常来说，规模较大、组织架构完善的企业，人力资源部门会负责社保公积金相关事务。这是因为人力资源部门主要负责人事管理工作，包括员工的招聘、入职、离职等流程。而社保公积金的缴纳与员工的入职、离职时间紧密相关，需要根据员工的人事变动情况及时进行调整。例如，新员工入职后，要在规定时间内办理社保公积金的增员手续；员工离职时，则要办理减员手续。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。这一系列的登记、申报等工作，由熟悉员工人事信息的人力资源部门来操作较为合适。

在一些财务制度比较健全的单位，财务部门也可能会负责社保公积金的缴纳工作。财务部门掌握着单位的资金流动，社保公积金的费用缴纳涉及到资金的支出，由财务部门操作可以更好地进行资金管理和账务处理。他们会根据人力资源部门提供的员工社保公积金缴纳基数等信息，按时足额地将款项缴纳到相应的账户。同时，财务部门还需要对社保公积金的费用进行核算和记录，确保财务数据的准确性。

对于一些小型企业，由于人员较少、部门设置简单，可能会指定行政部门来负责社保公积金事务。行政部门在企业中承担着综合管理的职责，负责处理一些日常的行政事务，社保公积金管理也可能被纳入其工作范畴。他们会在相关政策法规的指导下，完成社保公积金的开户、缴纳等工作，以保障员工的合法权益。总之，单位可以根据自身的实际情况，合理确定社保公积金的负责部门。