社保是由公司哪个部门负责？

在公司中，社保事务通常由多个部门协同管理，但一般主要由人力资源部门负责。人力资源部门在公司社保事务中承担着核心角色。从员工入职开始，人力资源部门会收集员工的相关资料，为员工办理社保开户等参保手续。他们要依据员工的实际工资情况，按照当地社保政策规定的比例，准确计算出公司和员工各自应缴纳的社保费用。在每月的社保缴纳时间节点，负责完成申报和缴费工作，以确保员工的社保权益得到保障。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着公司有法定责任为员工及时办理社保登记和缴纳社保费用，而这一系列工作大多是由人力资源部门来具体执行和操作的。

不过，在一些规模较大的公司，财务部门也会参与到社保事务中。财务部门负责资金的管理和支出，会根据人力资源部门提供的社保缴费明细，安排资金用于缴纳社保费用，并进行相应的财务核算和记录。同时，行政部门可能也会协助人力资源部门完成一些社保相关的事务性工作，比如文件资料的传递、与外部机构的沟通协调等。

总之，虽然不同公司可能根据自身的组织架构和业务流程，在社保管理的部门分工上会存在一定差异，但人力资源部门通常是公司社保事务的主要负责部门，财务部门和行政部门等也会起到辅助和配合的作用。