当事人可以就哪些劳动纠纷向人民法院起诉？

在劳动纠纷中，当事人并不是所有纠纷都能直接向人民法院起诉，一般需要先经过劳动仲裁程序。以下为您详细介绍可以向人民法院起诉的劳动纠纷类型及相关法律依据。

首先是确认劳动关系纠纷。简单来说，就是员工和单位对于双方之间是否存在劳动关系有不同的看法。比如，有些单位不承认和员工存在劳动关系，而员工认为自己一直在为单位工作，这种情况下就属于确认劳动关系纠纷。依据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，这类纠纷在经过劳动仲裁后，如果当事人对仲裁结果不服，是可以向人民法院起诉的。

其次是劳动合同纠纷。这包含了很多具体的情形，像劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等过程中产生的纠纷。比如单位单方面变更劳动合同的工作岗位、薪资待遇等，员工不同意，就引发了纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，此类纠纷在仲裁后也能向法院起诉。

再者是除名、辞退和辞职、离职纠纷。当单位对员工进行除名、辞退，或者员工主动辞职、离职时，如果双方在程序、补偿等方面存在争议，也可以通过法律途径解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为这类纠纷提供了法律保障，在仲裁之后可以向法院提起诉讼。

还有工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护纠纷。例如单位不按照规定给员工缴纳社会保险，或者不让员工享受法定的休息休假权利等。这些纠纷同样在经过仲裁后，当事人若对结果不满意，能向人民法院起诉，相关法律依据同样是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

最后是劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等纠纷。比如单位拖欠员工工资、不支付工伤医疗费或者不给经济补偿等。《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》都明确规定，这类纠纷在仲裁后可以向法院起诉。

总之，当事人在遇到上述劳动纠纷时，要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，就可以向人民法院起诉，通过法律途径维护自己的合法权益。