劳务派遣工的工资由哪方发放？

在劳务派遣的用工模式下，劳务派遣工工资的发放主体是有明确法律规定的。

首先，我们来解释一下劳务派遣。劳务派遣是一种特殊的用工形式，简单来说，就是劳务派遣单位（也就是劳务公司）与劳动者签订劳动合同，把劳动者派到用工单位去工作，劳动者为用工单位提供劳动。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

这就表明，从法律层面来看，劳务派遣单位作为用人单位，承担着向劳务派遣工发放工资的义务。工资发放是用人单位对劳动者应尽的基本义务之一，劳务派遣单位和劳动者建立了劳动关系，自然要负责工资的发放。

虽然劳务派遣工是在用工单位工作，但是用工单位与劳务派遣工并没有直接的劳动关系。用工单位的主要义务是按照劳务派遣协议，向劳务派遣单位支付包括工资在内的相关费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。也就是说，用工单位有告知劳动报酬的义务，但工资发放的主体不是用工单位。

如果出现劳务派遣单位不按照规定发放工资的情况，劳务派遣工可以通过合法途径来维护自己的权益。比如，可以先和劳务派遣单位协商，要求其按时足额发放工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对劳务派遣单位进行调查和处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决工资发放的纠纷。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。总之，法律为劳务派遣工的工资权益提供了多方面的保障。