办公费和福利费哪个交税更多？

要判断办公费和福利费哪个交税更多，我们需要先了解它们各自在税务处理上的规定。

首先来说办公费。办公费是企业为了日常办公所产生的费用，比如购买办公用品、水电费、网络费等。在税务处理方面，根据我国企业所得税法的规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。办公费属于这类合理支出，在符合规定的情况下，是可以全额在企业所得税前扣除的，一般不存在额外交税的情况。只要企业能够提供合法有效的办公费支出凭证，就可以按照实际发生额进行扣除，减少应纳税所得额，从而降低企业所得税的缴纳金额。

接下来看看福利费。福利费是企业给员工提供的各种福利，像节日福利、员工体检费、困难补助等。根据企业所得税法实施条例第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。也就是说，如果企业的福利费支出在工资、薪金总额14%以内，这部分可以在企业所得税前扣除；但如果超过了这个比例，超过的部分就不能在当年扣除，需要调增应纳税所得额，进而增加企业所得税的缴纳。此外，对于发给员工个人的福利，除了集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利外，一般要并入员工的工资、薪金所得，按照个人所得税法的规定缴纳个人所得税。

综上所述，一般情况下，如果办公费支出合理且凭证齐全，不会增加企业的纳税负担；而福利费如果超过工资、薪金总额14%，就会增加企业所得税，并且部分发给个人的福利还涉及个人所得税。所以，通常来说，在管理不规范、福利费支出较多的情况下，福利费交税可能会比办公费多，但具体情况还需要结合企业的实际收支情况来判断。